保潔員相關的法律常識

法律是保（bǎo）護每一個公民合法權益的工（gōng）具，又是約束我們行為的準則。保潔服務行業（yè）是一個與人交往密切的（de）行業，容易受到不法行為（wéi）的侵害。所以（yǐ）我（wǒ）們必須了解（jiě）我國的有（yǒu）關法律，做到知（zhī）法守法，能夠運用法（fǎ）律（lǜ）的武器來維護（hù）自己的合法權益不受（shòu）侵（qīn）犯。

我們（men）通常所說的法律，包括國家行政機關所製定（dìng）的一切規（guī）範性文件。與家政服務行（háng）業密切相關的法律有：《民法》、《中華人民共和國婚姻法》、《中華人民（mín）共和國婦女（nǚ）權益保障法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民（mín）共和國未（wèi）成年人（rén）保護（hù）法》和《中華人（rén）民（mín）共和國民事訴訟法》。

一、《民（mín）法》常識

《民法》概括為以下幾（jǐ）點：

（1）公民主要享有的人身權

人身權是每個公民依法享有的與其人（rén）身不可分離的基（jī）本權利，包括（kuò）人格權與身份權兩部分。人格權是體現人（rén）格利益的民事權利，包括生命（mìng）健康（kāng）權（quán）、姓名權、自由權、肖像權、名（míng）譽權、隱私權等；身份權是基於特定身份關（guān）係（xì）享有的民事權利等，通常情況下，公民不（bú）得以任何形（xíng）式拋棄或轉讓自己的人身權。不（bú）得任意剝奪或限製公民的人身權。

（2）公民如何保護自己的人身權

人身權（quán）利的保護有自我保護和國家保護兩種形式。自我保護是指公民在其人身權利遭受不法侵害行（háng）為時，可（kě）以采取正當防衛反擊不法侵害行（háng）為，也可以采取緊急避險避免遭受侵害或減少損害。國家保（bǎo）護指受害人請（qǐng）求國家有關機關依法保（bǎo）護其避免受害的權利，同時追究（jiū）加害（hài）人的侵（qīn）權責任。

有關（guān）加害人（rén）的侵權責任，應當根據加害人的主觀過錯程度，侵害行為的狀態，侵（qīn）害後果等追究相應的民事、行政和刑事責任.其中，侵害人（rén）身權利（lì）的民事責任主要有停止侵害、恢複名譽、消（xiāo）除（chú）影響、賠禮道歉、賠償（cháng）損失等方式。前四種屬於非財產責任，最後一種屬於財（cái）產責任（rèn），當公民的（de）人身權受到侵害時，被害（hài）人（rén）既可以要求賠償財產上的損失也可以要求賠償精神（shén）上的損失。

二、《婚姻法》常識

《中華人民共和國婚姻法》概括為（wéi）以下幾點：

1.我（wǒ）國《婚姻法》的基本原則

（1）婚姻自由原則；

（2）—夫一妻原則；

（3）男女平等原則;

（4）保護婦女、兒童（tóng）和老人合法權益原則；

（5）實行計劃（huá）生育原則。

2.我國對涉外婚姻的重要規定

在我國，中國公民與外國人的正（zhèng）當婚姻受（shòu）到法律的（de）承認和保護。如果（guǒ）在中國境（jìng）內的外國人與中國公民要求結（jié）婚而又符合婚姻法和有關規定的應準予登記。

但我國擔任特定（dìng）公職人（rén）員，如現役軍人、外交人員、公安人員和機要人員等，不得與外（wài）國（guó）人結婚。

中國公民與外國人在華（huá）要求離婚，應按《中華人民共和國民事訴訟法》有關規定，向（xiàng）該管轄區的人民法院提出離婚訴訟。

三、《婦女（nǚ）權益保（bǎo）障法》常識

《中華人民共和國婦女權益保障法》對我國女性公民享有的權利作了具體的規定，將（jiāng）其概括為以下幾點：

（1）與男子平等的政治（zhì）權。

（2）與男子平等的文化教育（yù）權。

（3）與男子平等的勞動權。

（4）與男子平等的財產權。

（5）與男子平等的人身權。

（6）與男子平等的婚（hūn）姻（yīn）家庭（tíng）權益。

四、《勞動（dòng）法》常（cháng）識

《中華人民（mín）共和國（guó）勞動法》概括為以下幾點：

1.勞動者應當完成（chéng）勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全（quán）衛生規程（chéng），遵守勞動紀律和職業（yè）道德。

2.勞動合同應當以書麵形式訂立，並具備以下條款（kuǎn）：

（1）勞動合同期限；

（2）工作內容;

（3）勞動保護和（hé）勞（láo）動條件（jiàn）；

（4）勞動報酬；

（5）勞動紀（jì）律；

（6）勞動合（hé）同終止的（de）條件；

（7）違反勞（láo）動合同的責任。

勞動合同除前款規定的（de）必（bì）備條款外，當事人（rén）可以協商約定其他（tā）內容。

3.國家通過各種途徑，采取各種措施，發（fā）展（zhǎn）職業培訓事業，開發勞動者的職業技能，提高勞動者素質，增強勞動者的就業能力和工作能力。

4.國家確定職業分類（lèi），對規定的職業製度、職業技能標準，實行職業資格證書製（zhì）度，由經過政府批準（zhǔn）的考核鑒定機構負責對（duì）勞動者實施（shī）職業技能考核鑒（jiàn）定。

5.用人單位製定（dìng）的勞動（dòng）規章（zhāng）製度違反法（fǎ）律、法規規定的，由（yóu）勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的（de），應當承擔賠償責任。

6.用人單位有下列侵害勞動者合法權益（yì）情形之一的，由勞動行政（zhèng）部門責（zé）令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以（yǐ）責（zé）令（lìng）支付賠償金：

（1）克扣或者（zhě）無故拖欠勞動者工資的；

（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（3）低於當地（dì）最低工資標（biāo）準支（zhī）付勞動者工資（zī）的；

（4）解除勞動合同後，未依（yī）照本法規定給予勞動者經濟（jì）補償的。

五、《未成年人保護法》常識

《中華人民共和國未成年人保護法》規定，未成年人是指未滿18周歲的（de）公民。保護（hù）未成年人的T作，應遵循以（yǐ）下原則：

（1）保障未成年人合法權益。

（2）尊重未成年人身心發展特點。

（3）教（jiāo）育（yù）與保護相結合。

六、《民事訴訟法》常（cháng）識

農民工朋友因工作，難免會（huì）與雇主產生矛盾，也有可能因各種民事糾紛要（yào）“打官司”，所以必須了解解決民事糾紛的有關知識。

《中華（huá）人民共和國民事（shì）訴訟（sòng）法》概（gài）括為以下幾點：

1.民事訴訟。人民法院為解決民事爭議，在當事人和其他訴訟參與人的參加下，依法進行的活動，稱為民事訴訟。

2.我國《民事訴訟（sòng）法》的（de）有關規定。

（1）審（shěn）判權統一由人民法院行使。

（2）公開審判原則。

（3）合議製。

（4）辯論原則。

（5）回避原則。

3.我國民事訴訟的基本原則（zé）

（1）以事實為根據，以法律（lǜ）為準繩的原則。

（2）保障當事人平等（děng）地行（háng）使訴訟權利的原（yuán）則。

（3）民事案（àn）件應著重調（diào）解的原則。

（4）巡回審理、就地辦（bàn）案的原則。

（5）辯（biàn）論原則（zé）。

（6）當事（shì）人（rén）自由（yóu）處分與國家幹預相（xiàng）結合的原則。

（7）人民檢察院對民事審判活動實行監督的原則。

（8）社會支持起（qǐ）訴原則。

4.民事責任。在民事糾紛或民事案件中，違法的人要擔負的法律責任稱為民事責任。

5.違法行為。在我國，非法侵害（hài）他（tā）人財產所有權和人身權利，不履行協議所規定的債務（wù），不承擔夫妻（qī）、父母、子女間（jiān）的扶助（zhù）、撫養和贍養的義務，都是違（wéi）法行（háng）為。違（wéi）法者要承擔民事責任。構成民事責任，必須具（jù）有違法行為和損害事實，而且違法行為和損害結果之間要（yào）有因果關係，不同時具有這三個條件（jiàn）的行為，不承擔民事責（zé）任，如緊急避險不（bú）是違法行（háng）為（wéi），雖然造成了損（sǔn）害，也不承擔民事責任。