保潔公司員工守則

為（wéi）了搞好企業現代（dài）化管理，健全公司組織與管理，提高（gāo）企業文化水平，根據政府有關法律法規（guī）和公司章程製定本守則，公司所有員工，除另（lìng）有規定外，應切實遵守本守則之（zhī）各項規定。

一、應聘入職

①應聘者如實填寫“人職申（shēn）請表（biǎo）”。

②憑（píng）公司人事部通知，本人身份證到（dào）人事部約定地點初試（shì）。

③審查（chá）應聘者身份證、學曆證、職稱證、計劃生育證等政府確定應査（chá）驗的各種合（hé）法證件原件，並留複印（yìn）件。

④需作工作或（huò）專業知識測試的（de）職位，由（yóu）用工部門麵試、考核、査驗合法資格證書，並報人事（shì）部審核、備案。

⑤查驗（yàn）近（jìn）期經縣以（yǐ）上醫院體檢的合格體檢表，並複印存檔（特殊工種需要留原件）。

⑥應聘者（zhě）初試合格後，約定時間麵試，一般工人由操作部認定，管理層人員，特殊工種人員須經總經理或總經理授權的（de）人考核、確定。

⑦人事部發出錄用通知書。

⑧憑通知書，準時到公（gōng）司人事部（bù）報到，填寫“職位申（shēn）請登（dēng）記表”人職未（wèi）按規（guī）定報到的，視（shì）為拒絕受聘，通知自行失效。

二、試用、轉正

1.受聘於公司的員（yuán）工（gōng）初試一周，在（zài）一周內雙方可隨時通知對方解除勞務關係。

2.試初滿，認（rèn）定合格，雙方簽署勞務（wù）合同，員（yuán）工試用期為三個月，試用期結束經考核合（hé）格（gé）者自動轉為正式員工，經總（zǒng）經理核準，試用期可以縮短或延長。

3.員工（gōng）在試用期內，任意一（yī）方提出解除勞務合同，必須提前七天通知對方或支付七天同等（děng）工資（zī）數額的違約金。

4.正式員（yuán）工在任'職期內，任意一方提出解除勞務合同，必（bì）須於前一個月通知對方或支付相當於一個月工資數額的違約金。

三、入職、解聘

1.人職條件

①良好（hǎo）的道德風範。

②健康的身體。

③熱愛本行業，能吃苦耐勞，有敬（jìng）業（yè）精神。

④能自覺遵守政府的法律（lǜ）、法規和公司規章製度（dù）。

2.有下列情況之一者，不予雇用。

①體檢不合格，患（huàn）有嚴（yán）重傳染病者。

②培訓後，不符合工作要求的。

③患病或非因公（gōng）負傷，醫療（liáo）期（qī）滿後，仍不能工作（zuò）的。

④經常遲（chí）到、早（zǎo）退、曠工、消極怠工者。

⑤故意損壞設備、工具、浪費材料的。

⑥持非法證件上（shàng）崗的（de）。

⑦有違法（fǎ）行為的。

⑧隱瞞罪案，被判徒刑或被通輯尚未結案的。

⑨打架鬥（dòu）毆者，不管在公司地盤或在其他地方，核實後，即刻除名。

⑩法律、法規規定的其他情（qíng）形。

四、勞務合同

①根據勞動法和政府的有關規定，招（zhāo）聘的員工，應簽訂勞務合（hé）同，享受法律賦與的權利和應承擔的義務，搞（gǎo）好勞動管理。

②勞動（dòng）合同期滿，合同自行終止，可以商定重新簽訂合同或續（xù）簽合同，否（fǒu）則任何人不得借故留下不走（zǒu），必須及時辦理有（yǒu）關手續（xù），結算工資。

③員工因病在醫療期或屬懷孕、生育、哺乳時間，雖勞動合同期滿，公司不得解除合同延續直到醫療期、孕期、產假和哺乳期滿，屬於被除名、開除（chú）、被勞動教養及判刑的員工除外。

④員工離職前必須到（dào）人事（shì）部領取“員工辭（cí）退申請表”填妥後，交主管批示，報人事部審核；管理人員技術人員的離職還（hái）需（xū）總經理批準。

⑤一（yī）般員工辭工申請在七天內批複，批準或不批準，管理人員、工程技術（shù）人員（yuán）辭工申（shēn）請（qǐng）在十五（wǔ）天內批準或不批準。

⑥員工辭工申請批準後，應辦（bàn）理（lǐ）好一切交接手續，確認無誤（wù）後，到財務部結算後，離職。

⑦試工期七天後辭工（gōng）者，按（àn）正式工人計算工資。

⑧試用期辭工，視正式員工辦理辭工手續。

五、工資、待遇

①根據政府有關文件、公司經濟效益，製定工資分配方案和工資水平。工資按月支付（fù）。

②員工可享受國家法（fǎ）定的節假日。

③為（wéi）員工（gōng）辦理（lǐ）有關證件和社會保險。

④設立福利基（jī）金，獎勵優秀員工和為公司作出（chū）貢獻的人，組織員（yuán）工諸如（rú）生日聚會，旅遊等活（huó）動。

六、儀容（róng）、儀表、道德規範

①自覺遵守國家法律，法規和公司規章製度（dù）。

②愛國、愛行業、愛公司、愛（ài）崗位、恪守職業道德，工作盡職盡責。

③忠於職（zhí）守，努力工作，遵守紀（jì）律，服從各（gè）級領導指揮和工作調配。

④上班穿著公司規（guī）定的製服，胸前佩帶工作證。

⑤儀容、儀表莊重、大方、修飾得體。

⑥男士不蓄長（zhǎng）發，不留胡須，女士上班不得濃裝豔抹及（jí）散（sàn）發。

七、員工製度

①員工必（bì）須（xū）按時上班，不得無故遲到、早（zǎo）退，每月超過三次（cì）以事假半日（rì）論處。（因公外出（chū），經主管批準除（chú）外）

②每日工作時間為八小時，由於員工自身（shēn）的（de）原因完不（bú）成任（rèn）務，必須加時完成，但不計工酬，由於特殊情況，經主管批準可以計酬加班，加班量不（bú）能（néng）超國家和公司的有關規定。

③曠工一天扣除（chú）三日的工資，月累計曠工達三天或連續曠工二天及二天以上而無正常（cháng）理由，作自動離職處理，全年累計曠工（gōng）十五天，作開除處理。

④員（yuán）工請事假需（xū）填（tián）寫請假單（dān），經部門經理或上級領導批準後方可有效，否則，以（yǐ）曠工論（lùn）處。（特殊情況須總經理批準）

⑤員工請病假需填寫請假單，出示政府認可的公立醫院病假證（zhèng）明，經主管領導批準，否（fǒu）則作曠工論（特殊情況重大傷病，可委托親（qīn）屬代辦）

⑥員工未按章請假或假滿未（wèi）經續假（jiǎ）擅自不到崗者，以（yǐ）曠工論處。

⑦工傷按（àn）“勞動法”規定辦理。

⑧員工應愛護公物，維護環境衛生，講究文（wén）明禮貌，文明作業、服務。

⑨員工應樹立高度的工作責任感，努力（lì）提高業（yè）務能力，保證工作質量提高（gāo）工作（zuò）效率。

⑩員工未經部門主管許可，不得（dé）在工作時（shí）間內會客，特殊情況，應在15分鍾內於規定（dìng）地點談（tán）完。⑪公司指派的（de）恰當的工作，原則（zé）上當日完成，無正當理由，必須加班完成。

⑫員工在任（rèn）職期間，必（bì）須無（wú）條件（jiàn）服（fú）從公司（或上司）之安排、調配，認為安排不妥可向上級（jí）領導申訴，在未改變安排調配方案（àn）前，不得異議（yì），絕對服從。違者（zhě），無須予先通知，即時除名。

⑬員工加班，必須（xū）由部門負責（zé）人申請，經部門經理批準，報（bào）行政（zhèng）/Pit政（zhèng）部門審査（chá），才能結算工資。盡量控製加班以保證員工（gōng）有（yǒu）足夠的休息時間。

⑭在規定地方候崗的（de）員工，不（bú）得隨（suí）意離開，特（tè）殊情況必須離崗者，必須向上司請假，待批準後，方可離開。

⑮員工不得私自經營類似本（běn）公司（sī）的服務和（hé）與職務有關的業（yè）務，不得（dé）兼任其他公司（sī）的職務（兼職員工除外）。

⑯公司所有員（yuán）工（包括兼職員工）在任職期內不得泄（xiè）露職務（wù）、業（yè）務上的機密。

⑰員工不得借（jiè）職權之便，營私舞弊，貪汙腐敗，不得以各種手段接受招待回扣，不得借（jiè）公司的名

義在（zài）外招搖撞騙。

⑱工作時要全神貫注，思想集中，保證安全作業，防止事故發生。

⑲員工（gōng）不得攜帶違禁品，危險品、易燃易爆（bào）品及其他有害的物品進入工（gōng）作地點。

⑳工作（zuò）時間內不得做與工作（zuò）無關的事，不準做私活。

㉑員工必須了解隻有努力工作，提高整體素質，工作有了成績，經濟上有了效益，才（cái）能獲得更多的（de）福利改（gǎi）善，達（dá）到互相配合，勞（láo）資（zī）兩（liǎng）利的目的。

㉒公司的各級管理人員必須（xū）注重自身的涵養（yǎng）和努（nǔ）力提高管理素質，帶領所屬員工協同配合，提高員（yuán）工的工作積極性和工作效率（lǜ），使員工在職（zhí）業上（shàng）有較好的（de）穩定（dìng）度和滿意（yì）度。

㉓員工應自覺維護公司的良好形（xíng）象，杜絕有損公司聲譽和利益的舉止言行。

八、考勤製度

①地盤考勤由副（fù）領班每日記錄\領（lǐng）班經常檢查，月底認定後簽字交主管確認，報分區經理匯總後，送財務部。

②員工因故缺勤，必須按請假製（zhì）度辦理，並如實記載。

九、財務管理

①公司各項（xiàng）。收入要如實及時申報，及時繳款，不得借（jiè）故挪用，杜絕貪汙。

②公司員工的工資憑確（què）認的考勤表，按工資標準每月結算一次，定期發放。

③各種費用，憑經手人（rén）簽字，領導審批認準的發（fā）票，在規定的時間內結算、支付，原則上每周（zhōu）一次（cì）。

④禁止虛開亂報，否則以貪汙論處。

十、員工休假

①凡在公司服務滿一年者，可享受年假（包括有薪假七（qī）天）不（bú）滿一年者不享有薪假。

②員工特別休假，由勞（láo）資雙方在不妨礙工作的原則下，事（shì）先共同排定休假日期，並（bìng）按程序辦理手（shǒu）續。

③員工一周工作時間，原則上是40小時，特殊情況下不超過48小時，確保每周一天的休（xiū）息（xī）。

④法定假日，原則上補休（輪休），特殊情（qíng）況下，可按規定發（fā）放加班工資。