保潔企業發展必須要有高素質的追求

一間（jiān）公司要建立高（gāo）尚的形象，除（chú）了要有良好的公司外（wài）部環境的“硬件”之外，更要創造高素質的“軟件”。因此，管理層要作出決策，將質（zhì）素視為（wéi）長期不斷創新的課題。現有的好（hǎo）質素可以解（jiě）決當前的問題，但更需（xū）要著手解決更深層次的問題，努力提（tí）高（gāo）質素是個永遠追求的目標。

管理層要按當時的需要，訂下（xià）新的質素指標，透過培訓灌輸新的（de）概念和知識（shí），不斷總結經驗，借鑒別人的優（yōu）點，隻（zhī）有這樣，才能達到（dào）追求優良質素文化的目的，才能將企業文化滲透整個公（gōng）司，貫徹於每一個員工身上。有（yǒu）了優良的文化，再配以公司具備的硬件（jiàn），高尚的形象就自然而然地建立（lì）起來了。

公司有機（jī）會運作（zuò），才有機會嚐試創造嶄新的高尚形象。為了凸（tū）顯“高（gāo）尚”的形象，就必須找準自己的定位，若你將（jiāng）自己定位太高，這便無異於抹殺建立高（gāo）尚形象的機會。事實上，我們應腳踏實地的做：首（shǒu）先，要了解市場規則，培養自（zì）己的品牌，確立公司的近期和長期（qī）的目標，製定自己的規劃（huá），培養自己高素質的員工；第二，公司初始（shǐ）運作，不宜過份追求利潤，而要追求服務的高質（zhì）量，讓客戶認同你（nǐ）的高水平服（fú）務，接受你的運作模式（shì），隻有這樣才可（kě）以得到客戶的讚譽（yù）並帶引其他（tā）人來嚐試（shì）——口（kǒu）碑是最有效（xiào）的宣傳；第三，公司運作正常了，知名度也高了，品牌效譽有了，人們自然會接受你，這時候，你要做的就是要使他們（men）了解到你服務（wù）的真正價值，使他們意識到“不選擇你（nǐ）的服務是他的損（sǔn）失（shī）”。

無論何時何地，要運作（zuò）好一家公司，就必須腳踏實地的工作，不要將經（jīng）營形式（shì）化、表麵（miàn）化。高尚的形象是（shì）實質內涵（hán）的反映，是公司長期健康發展必備的精髓（suǐ）。