保（bǎo）潔攬（lǎn）私活受傷，是否工傷？

每（měi）到年底，很多人都要對家裏衛生進行（háng）大掃除。現（xiàn）在越來越多（duō）的人，都開始（shǐ）雇傭家政人員對屋內進行大掃除。那麽（me）如果雇（gù）傭的家政人（rén）員在工作中受傷的（de）？究竟是（shì）依據工傷標（biāo）準進行賠（péi）償還（hái）是依據雇傭關（guān）係賠償？由誰承擔具體的賠償責任（rèn）？作為雇主要不要承擔賠償責任？現（xiàn）結（jié）合（hé）案例予以（yǐ）說明。

基（jī）本案情：保潔員攬私活受傷

【因公（gōng）外出，工作優秀（xiù）獲認可】小張是某家政服務公司（sī）員工，主要（yào）從事（shì）個人室內衛（wèi）生保潔工作（zuò）。一般的工作流程是，家（jiā）政公司與客戶聯係家政工作業務，然後家政公司給小張派發“工（gōng）作單”，小張（zhāng）持“工作單”上門到客戶家中工作，工作結束，客戶在“工作單”上簽字確認，並對小張的工作進行（háng）評價。然後小張將“工作單”交回公司，公（gōng）司按月根據（jù）“工作單”與小張結算工資。

【想多掙錢，未經公司攬私活】2018年10月，客戶（hù）張先生喬遷新居，遂聯係該家政（zhèng）公司派員打掃衛生，小張受指派到（dào）張先生（shēng）家中開展業務（wù）。由於小張幹活速度快、質量好（hǎo），與張先生對門的鄰居李先生看到後（hòu）遂與（yǔ）小張聯係，要求小（xiǎo）張也將他家的衛（wèi）生予以打掃。小張（zhāng）想到每次都是自（zì）己幹活，家政公（gōng）司啥也不幹就在（zài）自己的勞務所得中提取一定比例的費用，小張（zhāng）不想讓家政公司吃這碗“過水麵”就私自與李先生達成一致意見“攬私活”。雙方約定，小張將李先生家中玻璃及室內吊燈（dēng）清洗、打掃，由李先生直接支付小張“工資”1000元。

【沒有梯子，擦拭吊燈被摔傷】小張在給李先生家擦拭吊燈過程中，由於（yú）沒帶梯子，就直接找了兩個凳子疊起（qǐ）來小張踩在凳子上擦拭（shì）吊燈過（guò）程中，不慎從凳子上摔倒受（shòu）傷（shāng）。經診斷，小張的傷情為右腿髕（bìn）骨骨折。

【賠償被拒絕】後小張要求李先生和家政公司賠償。李先生認為，自己沒有責（zé）任（rèn），且小張（zhāng）是家政公司（sī）員工，應當由家政公司賠（péi）償。家政公司則認（rèn）為公司沒有派小張為李先生家打掃衛生，這屬於小張“接私活”違反公司紀（jì）律（lǜ），揚言要開（kāi）除小張。

小張的（de）疑惑：

小張感覺很委屈，自己已經受傷了，公司還（hái）要開除自己，自己又不是故意摔傷故意訛（é）人。自己是（shì）家政公司的員工，家政公司為什麽不承擔賠償責任？再（zài）說（shuō）李先（xiān）生，自己（jǐ）是給李先生家幹活受傷的，李先生憑啥不承擔賠償責（zé）任？自己的傷能不（bú）能認定構成工傷？李先生和家政公司要不要（yào）承擔（dān）賠償責任（rèn）？

律師說法：

那麽（me）就本（běn）案而言，其實涉及以下幾個（gè）問題，一是小張所受傷害是（shì）否屬於工傷？二是李先生要不（bú）要承擔賠償責任？三是小張（zhāng）的損失（shī）應當（dāng）依據什（shí）麽標準計算（suàn）？其中小張是否構成工傷是本案的核心焦點。

一.小張所受傷害是否屬（shǔ）於工傷？

答：不（bú）構（gòu）成工傷。

根據《工傷保險（xiǎn）條例》第十四（sì）條、第十五條、第（dì）十（shí）六條（此處就不貼法條了，有興趣的可以自（zì）己搜索或者輸入ht13519566021搜索關注黃濤律師微信公（gōng）眾號）。的規定，一般來（lái）說工傷認定堅持：“三工一關係、三排除”的原則。所謂“三工”即“工作時間、工作場所、工作原因”受到的傷害（hài）。“一關係”即勞動者與用人單位（wèi）之間存在“勞動（dòng）關係”。所謂“三排除”是三種（zhǒng）情形下即使滿足“三工一關係”也排（pái）除工傷認（rèn）定即“故意犯罪、醉酒吸毒、自殺自殘”。就本案而言（yán），小張確實與家政公司之間（jiān）存在勞動（dòng）關係，也不具有“三排除”的情形，小張給張先（xiān）生家擦玻璃是受家政公（gōng）司指派，但小張給李先生家打掃衛生（shēng），卻未經家政公司指（zhǐ）派屬於“攬私活”，不符合“三工（gōng）”，故小張在李先生（shēng）家中受傷不屬於工傷。

二、李先生是否要對小張的傷情承擔賠償責任？

答（dá）：李（lǐ）先（xiān）生（shēng）應在過錯範圍內承擔賠償責任。

首先：就本案事實（shí）而言，小張與李先生之（zhī）間已經形成“勞務關係”即通（tōng）常所說的“雇傭關（guān）係”。《侵權責任法》第三十五條規定（dìng）：“提供（gòng）勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應（yīng）的責任”。《最高人民（mín）法院<關於審理人身損害賠償案件適用法律若幹問題的（de）解釋>第十一條規定（dìng）:”雇員在從（cóng）事雇傭活動中遭受人身損害，雇（gù）主應當承擔（dān）賠償責任”。

其次：本案中，小張到李先生家打掃衛生，雙方形成了雇傭關（guān）係。小張作為提供勞務的一方（雇員）在（zài）履行接（jiē）受勞務的一方（雇主）李先生指派的打掃衛生工作中受傷，所（suǒ）遭（zāo）受的（de）經濟損失李先生自然要承擔相應的賠償責任。當然，小張作為一名專業從事（shì）家政服務的人（rén）員，應具有一定的工作經驗和基本的安全注意義務。其在擦拭吊燈時違反常規在沒有梯子的情形下擅自疊起兩個凳子，本身就（jiù）存在一定的過錯。小張（zhāng）主觀上放任了危險的發生，也忽視（shì）了自身的安全注意（yì）義務。因此，事故發生（shēng）的主要原因在於小張本身，其也理應（yīng）為自己的過錯承擔責任。當然具體的賠償比例可以雙方協商，協商不成的，可由法院（yuàn）裁判。

三．小張的傷殘賠鑒（jiàn）定能否依據工傷標準進行？

答（dá）：不能，工傷傷殘鑒定標準僅適用於工傷案件。

由於人損解釋的計算標準和工傷（shāng）計算標準（簡言之（zhī），前者是依據戶口後者是（shì）依（yī）據工資）在認定傷殘的難度上（一般來說依（yī）據工傷傷殘鑒定標準比較容易認定構成傷殘）均不一致。往往（wǎng）類（lèi）似本案小張的情況關於賠償標準在實踐中各地認識不一，但最高人民法院對這一問題有明確的（de）答複，

答複全文（wén）如下（該答複目前仍然有效哦😁，注意加黑和劃線部分）。

《最高人民法院最高人民法院關於雇員在雇傭活動中造成（chéng）人身損害（hài）用什麽（me）標準評定傷殘的答複》

（2013）他8複函

山東省高級人民法院：

 你院《關於雇員在雇傭活動中造成人身損害（hài）用什麽標準評定傷殘的請（qǐng）示》收悉。經（jīng）研（yán）究，答複如下：

原則同意你院（yuàn）審判委員會傾向性意見（jiàn）。評定（dìng）傷殘（cán）的（de）標準（zhǔn）和計算損失賠償的標準應（yīng）相互對應。雇員在從事（shì）雇傭活動中遭受人身損害，若不屬於《工傷保險（xiǎn）條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍，在進行傷殘程度評定時，不宜適用《職工工傷與職業病致殘（cán）程度鑒定標準》。在統一的人身損害傷殘評定國家標準出台之前，可參照適（shì）用《道路交通事故受傷人員傷殘（cán）評定》等國家標準。

黃濤律師提醒：

1. 年底（dǐ）了，都要搞衛生了，自己找的家政（zhèng）人員幹活，其中（zhōng）暗（àn）含著很大風險，一旦在雇主家發生（shēng）意外，雇主則（zé）需（xū）要承擔相應的責任（rèn）；

2.找“保姆”或者找“家政人員”一定不要圖（tú）省錢（qián）、圖省事，要通過（guò）正規的勞務公司或者家政公司選擇家政人員。這種情況下，勞務公司或者家政公司與保姆、家政人員（yuán）之間是勞動關（guān）係，家政人員工作屬於履行職務行（háng）為（wéi），一旦發生意外（wài），應（yīng）屬於工傷，可以（yǐ）享受工傷保險待（dài）遇（yù）。

3.提供（gòng）勞務者在工作中受傷（shāng）的，其傷殘鑒定標準不適用工傷傷殘鑒定標準；