聘用保潔阿（ā）姨（yí），如何選擇用工（gōng）方式？

對於（yú）新招聘了保潔阿姨，很多用人單位都會遇到如下問題：

a、應該簽訂勞動合同還是（shì）勞務合（hé）同？不簽訂合同（tóng）可以吧？

b、繳社保成本太高了，購買一份意外傷（shāng）害險就可以了吧？

c、阿姨已經（jīng）退休了，來公司上班有何風險？

畢竟（jìng）保潔並非關鍵（jiàn）崗位，工資不高，工作也沒什麽技術含量，不會引起HR重視，所以很多用人單位僅簡單的簽訂一份勞（láo）務合同甚至不簽合同，保險（xiǎn）從不購買。對（duì）此，筆者認為，這些做法均屬於用工的常見誤區，存在如下法律風險： 

1、未（wèi）簽訂書麵勞動合同，應支（zhī）付雙（shuāng）倍工資風險。

雖然保潔屬於邊緣化工作崗位，若受用人單（dān）位管理，提供對價（jià）勞（láo）動，按公司製度行事，公司支付報酬，則屬於勞動關（guān）係，用人單位應依（yī）法簽訂書麵勞動合同，未簽訂書麵勞（láo）動合同（tóng）則會麵臨支付（fù）雙倍工資的法律風險。

2、較高的工傷、疾（jí）病醫療風險。

保潔崗位雖薪資不高，但如若發生工（gōng）傷事故，賠償責任和一般員工基本無異，且保潔（jié）阿姨年（nián）齡偏大，上擦下拖，勞動強度不低，上（shàng）下班多騎電動自（zì）行車，具（jù）有（yǒu）一定危險係數（shù），故發生工傷或疾病（bìng）概率較高，在未購買保險情況下，公司承擔責任極重。

3、即使保潔阿姨已辦理退（tuì）休領取養老金，與用人單位建立勞務關係，但若在工作中受傷，用人單（dān）位作為雇主（zhǔ），也應承擔人身損害賠償責任。

目前常見的用工（gōng）方式有三種：

   1、直接（jiē）聘用；

優（yōu）點：保證服務質量（liàng），服從該公司管理；

缺點：勞動關（guān）係，繳納社保，管理及支出成本較高。

   2、與（yǔ）保潔公司簽訂服務合同，由保潔（jié）公司委派人員（yuán）提（tí）供保潔服務；

優點：無須管理，不（bú）滿意（yì）可以（yǐ）隨時更換，甚至解約，保障質量；

缺點：保潔公司多外空殼（ké），無法保障員工權益，發生糾（jiū）紛時員工常將矛頭（tóu）指向甲方。

   3、外（wài）包（bāo）給個人，與個人簽訂外包協議。

有點：服務靈活，降（jiàng）低成（chéng）本；

缺點：法律（lǜ）關係模糊,甚至被認定為勞動關係；員工發生受傷事故，公司作為（wéi）雇主承擔責任，一般不建議使（shǐ）用這類方式。

鑒於此，筆者（zhě）結合相關法律法（fǎ）規（guī）及（jí）經驗，針對不同的用工特點，提出（chū）相關用工建議。

   1、需長期在崗，按時提供勞動且可隨時滿足（zú）保潔需（xū）求，服（fú）務質量要求較高，如（rú）物業公（gōng）司、辦公場（chǎng）所麵積較大的中大型企業等。

筆者（zhě）建（jiàn）議：直接簽訂勞動合（hé）同，按規定繳納社保。若認為成本太高，可以外包（bāo），要求（qiú）外包公司購買（mǎi）雇主責任險及商業醫療保險，隨時監督保險（xiǎn）憑證。

理由：重點預防工傷、醫療及社保稽查（chá）風險。當然，若要求保潔公司按規定購買社保，和本（běn）公司直接聘用成（chéng）本相當，除非在意保潔公司的品牌、管理及（jí）服務質量，否則，要求保潔公司繳納社保不如（rú）本公司直接聘用（yòng）。

2、用（yòng）工靈活，早（zǎo）晚各提供保潔一次，工作時間較短，主要適用於中小微類企業。

筆者建議：非全日製（zhì）用工（gōng），簽訂非全日製用工合同，工作時間每天不超過（guò）四小時，每周不超過（guò）二（èr）十四小時，每十五天結薪一次（cì），公司按規定單獨繳納工傷保險。

理由：靈活用工，可以隨時解除，無需補（bǔ）償，員（yuán）工可兼職；隻需要購買工傷保險，醫（yī）療費用包含在工資中（zhōng），發生疾病員工自己解決（jué）。

3、已經達到退（tuì）休年齡的保（bǎo）潔阿姨有何特殊？

若保潔阿姨達到法定退休年齡且在領取退休金，則與用人單位（wèi）不能建立勞動關係，也無

法繳納社會保險，在（zài）發生工傷事故時，用人單位作為雇主應承擔人身（shēn）損害賠償（cháng）責任，故筆者（zhě）一般不建議使用，若確實迫於成本，可（kě）以考慮購買雇主責任險。

若保潔阿姨達（dá）到法定退休年齡（líng）但未辦理退休，則可以與用人單位建立勞動關係，此時要分情（qíng）況處理。在（zài）上海，達到法定退休本地人員可以繼續繳納社保，用人單位按上述（shù）幾（jǐ）點建議操作即可，外來務工人員是否可以繼續繳納社保建議谘詢社保部門（mén）後作出決定，可以繳納（nà）社保則參照上（shàng）述（shù）建議，如不能繳納，建（jiàn）議慎重用（yòng）工，或者購買雇主責任險（xiǎn）。

雇主責任保險與人身意外傷害保險都是對人的身（shēn）體與生命的保險（xiǎn），但兩者之間存在著（zhe）根本的區別。首先，雇（gù）主責任險的保險（xiǎn）標的是雇主（zhǔ）賠（péi）償責任，投保人和被保險（xiǎn）人都是雇主，在發生保險合同約定的保險事故時，雇主應當承擔的賠償責任由保險人代為承擔。而人身意外傷害險（xiǎn）的直接受益（yì）人為發生傷亡意外的包括雇員在內的人員，保險人向雇員賠（péi）付後，不能免除雇主的賠償責任（rèn）。這是雇主責任險與人身意外（wài）傷害險的最大的區別（bié）。

由此可見（jiàn），雇主責任險一定程（chéng）度上可（kě）以代（dài）替用人單位的工（gōng）傷賠償責任，唯一缺點是賠付金（jīn）額較（jiào）低。而意外傷害險的受益人為員工，具有（yǒu）福利性特征（zhēng），不能免除用人單位的工傷